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OBSERVA: Ministerio de Defensa analiza no exigir test de VIH

25/02/2011

En la cartera causó sorpresa la noticia del examen de ingreso



El Ministerio de Defensa discutirá en las próximas horas la posibilidad de dejar de exigir el test de VIH (Virus de la Inmunodeficiencia Humana) para el ingreso del personal al Ejército.

Fuentes del ministerio aseguraron al diario El Observador que dentro de la propia cartera “causó sorpresa” la noticia de la exigencia del examen para el ingreso a las fuerzas. “Muchos no teníamos conocimiento de esto. Nos enteramos por la prensa”, indicaron. “Se va a tener que modificar. Se van a buscar soluciones para que no sea una limitación para el ingreso”, aseguraron las fuentes.

Además, señalaron que la exigencia “seguramente” quedó en los llamados desde “otros tiempos”, pero que “es revertible”.

La discusión se basará en “las razones de por qué se pide” el examen, dijeron.

La decisión de analizar el tema se dio luego de que el diputado José Carlos Cardoso (Unidad Nacional) difundiera un llamado a aspirantes al Batallón de Ingenieros de Combate Nº 4 de Laguna del Sauce, en el que dentro de la documentación a presentar se exige el análisis de VIH, entre otras cosas.

Además, en la página web del Ministerio de Defensa aparece otro llamado a aspirantes a ingreso a la Policía Militar, dependiente del Cuartel General del Ejército. Allí se convoca a hombres y mujeres de entre 18 y 30 años, que además de documentación personal, deben presentar un “comprobante de VIH negativo”.

Cardoso había advertido la necesidad de “vigilar este tipo de cosas que suceden dentro del Estado”. Señaló que este tipo de conductas son “propias de la Edad Media” y que hacen “retroceder a la sociedad”

La Organización Internacional del Trabajo adoptó en 2001, un “Repertorio de recomendaciones prácticas sobre VIH/SIDA y el Mundo del Trabajo”, para ayudar a mitigar la diseminación del virus y reducir su impacto sobre el trabajo.

Los principios básicos de ese documento incluyen “la no discriminación, igualdad de género, ambiente de trabajo saludable, no realizar exámenes de VIH con propósitos de empleo, confidencialidad y continuidad de la relación laboral”.

El año pasado implementó una norma internacional sobre el tema que advierte que “no debería haber discriminación o estigmatización contra los trabajadores, en particular contra los que buscan o solicitan empleo, basada en su estado, real o supuesto, en relación al VIH, o basada en su pertenencia a grupos de la población expuestos a un mayor riesgo de infección por el VIH o más vulnerables a ella”. Agrega que “no debería exigirse a ningún trabajador que se someta a una prueba de detección del VIH ni que se revele su estado en relación al VIH”.

(Observa)

Fecha: 25/02/2011 | 06:44 | Montevideo, Uruguay


 
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